Municipium
Competenze
- Aattribuzione dell’Area e del profilo professionale previsti dal sistema di classificazione del CCNL Funzioni Locali, determinazione della posizione economica iniziale e definizione del trattamento economico fondamentale e accessorio spettante, con conseguente registrazione contabile e amministrativa.
- Aggiornamento del trattamento economico a seguito di progressioni economiche all’interno dell’Area, progressioni tra Aree, conferimento di incarichi, riconoscimento di indennità e applicazione degli incrementi contrattuali; gestione degli eventi che incidono sul trattamento economico (part-time, aspettative, mobilità, modifiche del rapporto di lavoro).
- Determinazione delle competenze finali spettanti, predisposizione degli atti relativi al trattamento di fine servizio/rapporto secondo la disciplina applicabile e adempimenti verso gli enti previdenziali competenti.
Gestione amministrativa contabile e fiscale delle retribuzioni del personale dipendente dell’ente, delle indennità spettanti agli organi istituzionali e dei compensi ai componenti di commissioni. - Elaborazione mensile dei cedolini paga e calcolo delle competenze fisse e accessorie previste dal CCNL di comparto, con acquisizione, aggiornamento e verifica dei dati giuridici ed economici del personale, gestione economica delle assenze a qualsiasi titolo, conguagli fiscali e contributivi di fine anno e/o cessazione del rapporto. Produzione delle risultanze contabili con emissione degli ordinativi di incasso e pagamento in contabilità.
- Gestione tecnica – amministrativa degli adempimenti fiscali dell’ente relativi a dipendenti, amministratori e commissioni. Rapporti con Agenzia delle Entrate
- Predisposizione e trasmissione delle denunce fiscali – gestione dei versamenti fiscali e contributivi tramite modelli F24.
- Predisposizione e rilascio della certificazione unica CU per dipendenti amministratori e componenti commissioni
- Elaborazione modelli dichiarativi annuali 770 – irap
- Verifica della correttezza dei dati fiscali e contributivi comunicati con eventuale correzione di errori nelle denunce e nelle certificazioni e predisposizione degli eventuali modelli integrativi
- Adempimenti assicurativi obbligatori Inail:
- Autoliquidazione premio: determinazione del premio (regolazione -rata), verifica basi imponibili tassi, trasmissione dichiarazione retribuzioni e pagamento
- Infortuni sul lavoro: denuncia/comunicazione nei termini – istruttoria e gestione rapporti con inail fino alla definizione della pratica
- Malattie professionali: denuncia, supporto istruttorio e gestione del procedimento fino a conclusione.
- Adempimenti previdenziali contributivi e rapporti con INPS:
- Adempimenti contributivi: predisposizione e trasmissione delle denunce contributive mensili (uniemens), gestione delle variazioni e sistemazioni contributive, monitoraggio delle posizioni assicurative individuali
- Prestazioni previdenziali: istruttoria ed elaborazione di pratiche di pensione, definizione degli aspetti previdenziali connessi (ricostruzione di carriera, computi, riscatti, ricongiunzioni) riliquidazioni a seguito di rinnovi contrattuali
- Trattamenti di fine servizio – rapporto: gestione pratiche tfr / tfs con applicativi passweb -asi e scad per la quantificazione e trasmissione dati all’ente di previdenza.
- Cessazione del rapporto di lavoro – profili contributivi. adempimenti connessi alla chiusura della posizione assicurativa (ultimo flusso uniemens, comunicazioni obbligatorie, sistemazione e quadratura della contribuzione, certificazione dei periodi utili ai fini pensionistici)
- Adempimenti in materia di previdenza complementare
- Adesione ai fondi pensione: gestione delle procedure di adesione, raccolta e verifica delle manifestazioni di volontà, trasmissione delle informazioni al fondo di previdenza complementare
- Gestione contributiva: applicazione delle trattenute nel cedolino, calcolo e versamento dei contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro, nel rispetto delle scadenze previste
- Flussi e adempimenti informativi: predisposizione e trasmissione flussi contributivi ai relativi fondi pensione, gestione delle variazioni (sospensioni, modifiche aliquote, cessazioni) riscontro e quadratura delle posizioni individuali
- Adempimenti in materia di attività di rilevazione del “conto annuale del personale” prospetti corte dei conti
- Rilevazione dati annuali: raccolta, elaborazione e quadratura dei dati relativi alla consistenza del personale e alle spese sostenute nell’esercizio di riferimento, secondo le istruzioni operative emanate dalla ragioneria generale dello stato e nei termini previsti (modello telematico SICO)
- Predisposizione e trasmissione del conto annuale: compilazione del conto annuale del personale relativamente ai costi complessivi del lavoro e inoltro agli organi competenti
- Adempimenti verso organi istituzionali : invio dei dati e della relazione alla corte dei conti
- Adempimenti in materia di gestione amministrativa, contabile del personale in distacco, comando, o assegnazione temporanea presso altri enti, nonché del personale assegnato all’ente in analoga posizione, ivi compresa la regolazione dei rapporti finanziari derivanti da convenzioni
- Quantificazione del trattamento economico fondamentale e accessorio e dei relativi oneri riflessi, predisposizione atti di comando, distacco o convenzione per impegno spesa e accertamento di entrata, emissione e gestione delle richieste di rimborso tra enti
- Adempimenti in materia di gestione economica e previdenziale delle istanze di congedo e ulteriori istituti collegati alla genitorialità, con riferimento agli adempimenti giuridici, retributivi, contributivi e comunicativi.
- Ricezione e istruttoria delle istanze di congedo
- Verifica dei requisiti soggettivi e oggettivi
- Adozione del provvedimento di concessione con determinazione del trattamento economico
- Gestione degli adempimenti contributivi e previdenziali
- Comunicazioni obbligatorie agli enti competenti
- Monitoraggio dei periodi fruiti e aggiornamento della posizione economica – giuridica del dipendente
- Adempimenti relativi alla gestione delle attività amministrative e contabili relative alla cessione del quinto dello stipendio presentate dai dipendenti dell’ente
- Istruttoria della verifica della capienza stipendiale e dei limiti di legge con elaborazione e rilascio del certificato di stipendio
- Gestione dei rapporti con istituti di credito e società finanziarie per l’attivazione, gestione, variazione ed eventuale estinzione delle trattenute mensili sul trattamento economico
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Ultimo aggiornamento: 18 settembre 2026, 10:16